Tract – La parentalité, ce n’est pas seulement l’affaire des mères. En France, 28 jours de congé paternité, vus comme ça, ça peut faire beaucoup … pour l’entreprise.
Mais 28 jours, c’est quoi en réalité dans une carrière professionnelle ❓
Certaines entreprises décident encore de ne pas communiquer sur les droits des pères salariés ou de ne pas faciliter l’exercice de ces droits.
28 jours, c’est quoi en réalité pour accueillir son bébé, 💕
Tisser des liens avec lui ?
28 jours …
Versus l’impact de la maternité dans la carrière de la mère ?🫤
Faire toute une histoire pour 28 jours
Alors que l’entreprise a un rôle majeur à jouer
Pour faire évoluer les mentalités en matière de parentalité
Et au-delà pour l’égalité professionnelle ❗ Ce sont encore en majorité les femmes qui ajustent leur temps de travail au moment de l’arrivée d’un enfant.
La parentalité ne doit pas seulement reposer sur la mère, bien sûr que non ♀ ♂
Entreprise
N’oublie pas que lorsque tu ne facilites pas :
– la prise intégrale du congé paternité
– la conciliation vie familiale/vie professionnelle y compris de tes salariés pères
… Tu négliges des attentes fortes de tes salariés
Pense au win/win
A ta performance
A la fidélisation de tes salariés, ton attractivité
A ta marque employeur
La société compte sur toi🌿
Pour une meilleure reconnaissance de la place et du rôle du père salarié 😉
Pour faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 🗝️
Et comment font donc nos voisins? ✅👇
Norvège : 1er pays dans le monde entier à avoir instauré le congé paternité (1993). Depuis 2019, 1 an de congés payés pour les 2 parents. Les pères sont obligés de poser au minimum 4 mois.
Suède : Les termes « congé paternité » et « maternité » sont bannis du vocabulaire depuis des décennies au profit du « congé parental ». Pères et mères partagent 16 mois de congé parental indemnisés _ dont 3 réservés exclusivement au père.
Islande : 90 jours de congé paternité
Finlande : 2 mois
Espagne : 16 semaines
